对于许多工作的小伙伴们，即将到来的双节假期不仅意味着可以享受短暂的休息，也意味着一些特殊待遇。这不，本月你的工资或将多两笔钱！快来一起看看吧！

一、假期加班费

根据我国劳动法的规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。这意味着如果你在法定节假日期间加班，你的工资将会得到相应的增加。具体计算方法如下：

1. 在中秋节期间加班的：9月29日（中秋节）：日工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月30日：日工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

2. 在国庆节期间加班的：10月1日、2日、3日：日工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。10月4-6日：日工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

3. 在调休日加班的：调休日属于工作日：日工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

二、假期过节费

除了工资，过节费也成为了许多小伙伴们关心的“加分项”。目前，不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费。这笔费用虽然不是法定必须发放的，但很多公司为了提升员工归属感都会选择发放。而9月、10月的过节费，企业是需要支付给员工的。

过节费是福利的一种，国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。

此外，财政部发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确规定，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。这意味着，如果公司以实物或过节费来冲抵加班工资是不合法的。

总之，无论是法定还是公司给予的福利，假期加班的小伙伴们都有可能享受到更多的待遇。这也提醒我们，在享受这些待遇的同时，也要注意合理安排工作和生活，避免加班过度影响身体健康。

最后，祝愿大家双节快乐！不加班的小伙伴返程高峰提前规划好路线，避免堵车！